11月25日，海格物流《干部行为准则》发布仪式在深福保第一会议室举行。海格物流总部M类管理干部共60余人参加了本次发布仪式。董事长梅春雷、总裁闫斌出席了本次发布仪式并发表讲话。
2015年海格物流正式发布了企业文化体系，提炼出全体员工所认同的使命、愿景、经营哲学、基本价值观、精神气质等内容。2016年在此基础上，公司对管理层提出了更高的要求，经讨论制订出《干部行为准则》。准则从思想、心态、个人技能、团队技能这四个方面对公司管理干部的行为进行了规范和要求。
首先，董事长梅春雷先生为海格物流《干部行为准则》发布仪式致辞，并将《干部行为准则》的制定背景、目的等进行了说明，对公司的管理干部也提出了期望；同时强调说，《干部行为准则》四个维度的内容全面、简明扼要，在打造一支纪律严明、上下一致、高效行动的干部团队上具有非常清晰的指导作用。
随后，总裁闫斌先生分享了对《干部行为准则》的理解与认识：发布仪式不仅仅是一个仪式，更是干部人员对自我的承诺，意味着承担更多的责任，同时也是一条很清晰，很规范的标准。此次发布仪式仅仅是学习的开始，希望各位同事在未来的管理工作中不断自省，以准则为基准，将准则与本职工作结合，真正理解《干部行为准则》的核心内涵，成为团队的标杆。
在梅董，闫总的带领下，大家深入学习《干部行为准则》，结合自身岗位情况从多角度分享心得体会，贡献了不少真实案例，让《干部行为准则》各维度更加丰满。
最后，主持人介绍了《干部行为准则》的推广计划，指出通过一系列措施逐步将《干部行为准则》深入干部群体心中，不断提升领导干部综合素质。
熟悉并遵从《干部行为准则》，不仅是海格物流发展的需要，也是领导干部们自我成长的需要。相信海格物流《干部行为准则》的发布和推广，以及不断规范和明确的公司人才发展路径，将全面营造积极组织氛围，使准则成为海格人不忘初心的誓言。
附：《干部行为准则》
