2月27日上午，海格物流2017年度招聘面试官初始化认证荣誉授予仪式在深福保第一会议室举行，6位在职主管/高级经理通过为期半年的培训及审核后，成功通过认证并荣获海格物流认证面试官荣誉称号。

总裁闫斌为认证面试官颁发荣誉证书

为帮助各部门面试官了解招聘岗位的通用素质模型、掌握合乎标准的简历筛选与面试评估方法、减少误判，提高人员选拔的精准性，2017年7月，人力行政中心启动了面向COO和CCO体系在职主管/高级经理等共计50余人在内的首期面试官初始化认证项目。项目旨在通过认证培养出首批合格的面试官队伍，为后续招聘面试持证上岗奠定基础。要求面试官熟悉招聘选拔流程和录用原则、掌握STAR面试法并能熟悉应用、掌握通用素质模型并能结合此对候选人开展针对性面试评估。

首期面试官认证共分培训、赋能和认证三个阶段：

主题培训

面试技能提升专题培训课程涉及《2017面试官初始化认证系列培训--综述》、《岗位JD描述与简历筛选规范》、《常用面试测评方法》、《STAR行为面试法》、《走出误区，迈向合格面试官》，共计5节培训课程，由人力行政中心自主研发，人力行政总经理聂颖等经理级以上专业HR进行培训，参训学员共51人。

实操演练

不仅考虑到理论知识的补充，更为学员们设置了简历筛选、岗位JD的编写以及模拟面试等环节，让他们“身临其境”，不断提高自身素质。组织外聘讲师线上培训，并要求学员们在参与岗位面试基础上完成某岗位的面试题库设计。

现场评审

现场评审放大招，模拟面试可还行？2017年9月1日，合格面试官初始化认证开始，通过情景模拟面试+评审答辩的方式对合格面试官进行认证。每一位候选者我们都是精心挑选，各位面试官们也是各显其招，面试后面试官也能及时得到反馈，知道自己的优点与不足。

荣誉授予仪式现场，人力行政总经理聂颖对认证面试官表达了美好的期望，“希望作为星星之火的第一届认证面试官能不断的去教练、影响更多接触招聘的同事，共同为企业招聘到优秀人才而努力。人力行政中心将持续关注面试官质量，让更多的同事参与到认证中来，并在未来面试官的赋能培养中不断提高对大家的要求，更加聚焦实际的工作能力。”

总裁闫斌对6位通过认证的面试官也表示了祝贺，并希望大家能在后续的工作中展示出专业面试官的能力和表现，影响更多的同事加入到面试官的团队。“如何在众多应聘者中快速准确地选出合适的人选很重要，我们希望通过面试官认证的方式来提升我们的管理，改变以往用习惯经验做决定的态度，尽可能用系统的科学的方法进行管理，为海格选出最合适的人才。”

人力行政中心将根据首期面试认证官结果进行评估改善，后续会不断将初始化认证计划覆盖至各区域分子公司及一线网点，并适时启动进阶认证。

面试官在一定程度上决定了应聘者的“生死”，也对企业的人才招聘产生重要影响。作为面试官，一定不要忘了自己的使命和任务，对工作负责，对企业负责，认真严谨地进行面试。希望第一批持证上岗的面试官能以专业、精准的眼光挑选未来的海格人！